Miksi kuukausipalkka kannattaa muuntaa tuntipalkaksi?

Kuukausipalkka on työelämässä yleinen palkkamuoto, mutta tietyissä tilanteissa on hyödyllistä tietää oma tuntipalkkansa. Tällaisia tilanteita ovat muun muassa:

1. Työtarjousten vertailu: Jos harkitset uutta työpaikkaa, jossa palkka on ilmoitettu tuntipalkkana, on helpompi verrata tarjousta nykyiseen kuukausipalkkaan.
2. Ylityökorvaukset: Ylitöiden korvaaminen perustuu usein tuntipalkkaan, joten oman tuntipalkan tietäminen helpottaa korvausten laskemista.
3. Sivutöiden hinnoittelu: Jos harkitset keikkatöitä tai freelancetyötä, oman tuntipalkan laskeminen auttaa asettamaan oikean hinnan työpanoksellesi.

Miten kuukausipalkka lasketaan tuntipalkaksi?

Tuntipalkan laskeminen kuukausipalkasta on yksinkertainen laskutoimitus. Alla on helppo kaava, jota voit käyttää:

Tuntipalkka = Kuukausipalkka / (Työpäivät kuukaudessa × Työtunnit päivässä)

Työelämässä yleisesti käytetyt oletukset ovat:

• Työpäiviä kuukaudessa: 21,5 (keskimäärin kuukaudessa on noin 21-22 työpäivää, kun lomat ja pyhät otetaan huomioon).
• Työtunnit päivässä: 7,5 – 8 tuntia riippuen työsopimuksesta.

Esimerkki 1: 3000 euron kuukausipalkka tuntipalkaksi

• Kuukausipalkka: 3000 €
• Työpäiviä kuukaudessa: 21,5
• Työtunnit päivässä: 7,5

Laskutoimitus: 3000 € / (21,5 × 7,5) = 3000 / 161,25 ≈ 18,60 € / h

Esimerkki 2: 2500 euron kuukausipalkka tuntipalkaksi

• Kuukausipalkka: 3000 €
• Työpäiviä kuukaudessa: 21,5
• Työtunnit päivässä: 7,5

Laskutoimitus: 3500 € / (21,5 × 7,5) = 2500 / 161,25 ≈ 15,50 € / h

Esimerkki 3: 2000 euron kuukausipalkka tuntipalkaksi

• Kuukausipalkka: 3000 €
• Työpäiviä kuukaudessa: 21,5
• Työtunnit päivässä: 7,5

Laskutoimitus: 3500 € / (21,5 × 7,5) = 2500 / 161,25 ≈ 12,38 € / h

Mitä huomioida, kun lasket tuntipalkkaa?

Laskutoimitus saattaa vaikuttaa yksinkertaiselta, mutta täytyy ottaa huomioon useita tekijöitä, jotka vaikuttavat tuntipalkkaan:

1. Lomat ja vapaapäivät: Laki määrää oikeuden vuosilomaan, ja se on jo huomioitu työpäiviä koskevissa laskelmissa. Jos kuitenkin teet keikkatöitä, et välttämättä saa lomakorvausta.
2. Sairauspoissaolot: Kuukausipalkkaisena saat palkkaa sairastuttuasi, mutta tuntipalkkainen työntekijä ei välttämättä saa.
3. Ylityölisät ja iltatyölisät: Nämä lisät perustuvat tuntipalkkaan, joten oma tuntipalkkasi vaikuttaa korvauksen suuruuteen.

Milloin kuukausipalkka ja tuntipalkka ovat vertailukelpoisia?

Kuukausipalkka ja tuntipalkka voivat olla vertailukelpoisia, kun kaikki kulut ja lisät otetaan huomioon. Jos harkitset tuntipalkkaista työtä, varmista, että tiedät, sisältääkö palkka vuosilomakorvauksen ja onko sinulla oikeus sairausajan palkkaan.

Kuinka paljon minun pitäisi veloittaa freelance-työstä?

Freelance-työn hinnoittelussa on tärkeää ottaa huomioon sekä yrittäjän kulut että oman työn arvo. Pelkän tuntipalkan perusteella hinnoittelu ei riitä, sillä yrittäjänä vastaat itse lomakorvauksista, sairauspoissaoloista, työvälineistä, vakuutuksista ja veroista. Tässä on selkeä ohje, miten voit määrittää oman freelance-työsi hinnan:

1. Laske tavoiteltu kuukausipalkkasi — Mieti, kuinka paljon haluat ansaita kuukaudessa bruttona.
2. Ota huomioon yrittäjän kulut — Lisää mukaan lomakorvaus (noin 12 %), sairauspoissaolot, eläkemaksut (esim. YEL) ja muut pakolliset maksut. Yleinen nyrkkisääntö on, että yrittäjän tulee lisätä noin 30–50 % omaan palkkavaatimukseensa kattamaan nämä kulut.
3. Määritä laskutettavat tunnit — Huomioi, että kaikki työtunnit eivät ole laskutettavia. Esimerkiksi hallinnollisiin tehtäviin (kuten markkinointi ja laskutus) kuluu yleensä 20–30 % työajasta. Yrittäjän laskutettavia tunteja on usein noin 100–120 tuntia kuukaudessa.
4. Laskukaava — Käytä seuraavaa kaavaa tuntihinnan laskemiseksi:
5. Tuntihinta = (Kuukausipalkka + Kulut) / Laskutettavat tunnit kuukaudessa

Esimerkki freelancer tuntipalkasta:

• Tavoiteltu kuukausipalkka: 3000 €
• Kulut (40 %): 1200 €
• Laskutettavat tunnit: 120 h

Laskutoimitus: (3000 € + 1200 €) / 120 h = 4200 € / 120 h = 35 € / h

Tässä esimerkissä yrittäjän tulisi veloittaa vähintään 35 € tunnilta, jotta hän saavuttaa tavoitellun 3000 € kuukausitulon. Tähän hintaan ei ole sisällytetty esimerkiksi työvälineiden hankintoja tai yllättäviä kuluja, joten turvallisempaa on käyttää hieman korkeampaa tuntihintaa.

Yhteenveto - kuukausipalkka tuntipalkaksi

Kuukausipalkasta tuntipalkan laskeminen on yksinkertainen laskutoimitus, jossa kuukausipalkka jaetaan työpäivien ja työtuntien mukaan. Useimmiten työpäiviä kuukaudessa on 21,5 ja työtunteja päivässä 7,5–8. Laskennan tulos auttaa vertailemaan työpaikkoja, hinnoittelemaan freelancetyötä ja ymmärtämään paremmin omaa ansiotasoaan.

Haluatko lähteä laskemaan omaa tuntipalkkaasi? Kokeile seuraavaa kaavaa:

Tuntipalkka = Kuukausipalkka / (Työpäivät kuukaudessa × Työtunnit päivässä)

Olipa tavoitteesi vertailla työpaikkoja, laskea ylityökorvauksia tai hinnoitella freelance-työsi, tämä laskukaava auttaa hahmottamaan palkkasi paremmin. Kun tunnet oman tuntipalkkasi, pystyt tekemään parempia taloudellisia päätöksiä.

Jäikö kysyttävää? Katso vielä seuraavat kysymykset palkka-asioista

1. Mitä tarkoittaa kuukausipalkka?

‍Kuukausipalkka on kiinteä summa, jonka työntekijä saa työsopimuksen mukaisesta työstä kerran kuukaudessa. Se ei yleensä muutu työtuntien mukaan, mutta se voi sisältää etuja, kuten lomakorvaukset ja sairausajan palkan.

2. Miten tuntipalkka ja kuukausipalkka eroavat toisistaan?

‍Tuntipalkka maksetaan työstä tehtyjen tuntien perusteella, kun taas kuukausipalkka on kiinteä palkka, joka maksetaan riippumatta työpäivien määrästä tai työtuntien vaihteluista kuukauden aikana.

3. Mikä on helppo tapa laskea tuntipalkka kuukausipalkasta?

‍Helpoimmin tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka työpäivien ja päivittäisten työtuntien lukumäärällä. Esimerkiksi 3000 € / (21,5 × 7,5) = 18,60 € / h.

4. Vaikuttavatko ylityöt tuntipalkkaan?

‍Kyllä, ylityöt lasketaan yleensä tuntipalkan perusteella. Jos saat ylityökorvauksia, niiden määrä lasketaan peruspalkkasi tuntipalkan mukaan.

5. Miten voin varmistaa, että saan oikeudenmukaisen tuntipalkan?

‍Varmista, että työsopimuksessa on selkeä määritelmä palkasta ja lisistä. Voit myös käyttää palkkavertailupalveluja tai kysyä alan ammattiliitolta suosituksia alan palkkatasosta.