Työsuhde-eduista yleistä - mitä ne ovat tänä päivänä?

Tietotyöläisten tarpeisiin räätälöidyt edut ovat lisääntyneet huomattavasti viime vuosina, mikä johtuu työelämän murroksesta ja etätyön yleistymisestä. Moni työnantaja on alkanut panostaa työhyvinvointia tukeviin ratkaisuihin, jotka heijastuvat suoraan työntekijöiden tuottavuuteen ja tyytyväisyyteen korona-ajan jälkeisenä aikana. Esimerkiksi etätyövälineet, ergonomiset kalusteet ja ohjelmistot tukevat työn sujuvuutta sekä vähentävät fyysisiä kuormitustekijöitä.

Samalla yritysten arvopohja näkyy yhä vahvemmin niiden tarjoamissa eduissa. Ympäristöystävälliset ratkaisut, kuten työsuhdepolkupyörät tai julkisen liikenteen tukeminen, kertovat organisaation halusta kantaa vastuuta yhteisestä tulevaisuudesta. Tällaiset edut vetoavat erityisesti nuorempiin työntekijöihin, jotka arvostavat työnantajansa arvojen vastaavan omiaan.

Toisaalta myös perhe-elämän tukeminen on noussut merkittäväksi teemaksi työsuhde-eduissa. Päiväkotipaikkojen varaaminen, lastenhoitopalvelut ja perhevapaat voivat olla ratkaisevia tekijöitä työpaikkaa valittaessa. Työnantaja, joka osoittaa joustavuutta perhetilanteissa, voi houkutella ja pitää kiinni työntekijöistä tilanteessa, jossa osaaminen on yhä useammin kilpailuvaltti.

Työsuhde-edut eivät ole pelkkä lisäbonari, vaan olennainen osa yrityskulttuuria. Ne kertovat, miten työnantaja suhtautuu työntekijöihinsä, ja voivat olla ratkaisevassa asemassa silloin, kun työntekijä harkitsee siirtymistä uuteen tehtävään tai yritykseen. Hyvin suunnitellut edut voivat muuttaa työpaikan pelkäksi työpaikaksi kokemuksen, jossa työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja tuettu kokonaisvaltaisesti.

Yleisimmät työsuhde-edut vuonna 2025

Työsuhde-edut voidaan jakaa kahteen pääryhmään: luontoisetuihin ja henkilökuntaetuihin. Luontoisedut ovat osa palkkaa ja ne verotetaan ansiotuloina, kun taas henkilökuntaedut voivat olla verovapaita tai veronalaisia riippuen niiden luonteesta ja arvoista.

Tavanomaisimmat luontoisedut

• Asuntoetu: Työnantajan tarjoama asunto, jonka arvo määräytyy Verohallinnon vuosittain antamien ohjeiden mukaan. Asuntoedun arvoon vaikuttavat muun muassa asunnon sijainti ja pinta-ala.
• Autoetu: Työnantajan tarjoama auto, jota käytetään myös yksityisajoihin. Autoetu voi olla vapaa autoetu, jolloin työnantaja kattaa kaikki kulut, tai käyttöetu, jolloin työntekijä vastaa esimerkiksi polttoainekuluista. Autoedun arvo määräytyy auton hinnan, käyttövoiman ja muiden tekijöiden perusteella.
• Puhelinetu: Työnantajan kustantama puhelinliittymä, jonka verotusarvo on vuonna 2025 Verohallinnon päätöksen mukainen. Etua ei synny pelkästä puhelinlaitteesta, jos se on hankittu pääasiassa työkäyttöön.

Henkilökuntaedut vuonna 2025

• Ravintoetu (lounasetu): Työnantajan tarjoama ateriaetu, jonka verotusarvo määräytyy Verohallinnon vuosittain antamien rajojen mukaan. Vuonna 2025 lounasedun verovapaan osuuden yläraja on 13,70 euroa per päivä.
• Liikunta- ja kulttuurietu: Työnantajan tarjoama etu, joka kannustaa työntekijöitä liikkumaan ja osallistumaan kulttuuritapahtumiin. Verovapaa enimmäismäärä on 400 euroa vuodessa.
• Polkupyöräetu: Työnantajan tarjoama polkupyörä henkilökohtaiseen käyttöön. Polkupyöräetu on verovapaa 1 200 euroon asti vuodessa.

Ravintoetu eli lounasetu on yksi yleisimmistä henkilöstölle annettavista eduista - näin se voidaan järjestää

Ravintoetu voidaan tarjota työntekijälle monin eri tavoin, ja työnantaja voi valita sopivimman vaihtoehdon organisaation tarpeiden ja resurssien mukaan. Tässä on yleisimpiä tapoja, joilla ravintoetu voidaan järjestää:

1. Lounassetelit tai -kortit

• Miten toimii: Työntekijälle annetaan lounasseteleitä tai ladattava maksukortti, jota voi käyttää yhteistyökumppanien ravintoloissa tai ruokaloissa.
• Hyödyt: Helppo käyttää ja mahdollistaa lounastamisen laajassa verkostossa. Työntekijä voi itse valita, missä käyttää etunsa.
• Huomioitavaa: Työnantaja voi asettaa päivittäisen maksimikäytön, ja etu on verotusarvoltaan usein houkutteleva.

2. Yrityksen oma ruokala

• Miten toimii: Työnantaja tarjoaa lounaan omassa henkilöstöravintolassa alennettuun hintaan.
• Hyödyt: Yhteisöllisyys ja työnantajan mahdollisuus vaikuttaa tarjottavan ruoan laatuun ja ravintoarvoihin.
• Huomioitavaa: Ruokalan ylläpito on kustannuksiltaan suurta, mutta se voi olla kannattava suuremmille organisaatioille.

3. Sopimusravintolat

• Miten toimii: Työnantaja tekee sopimuksen tiettyjen ravintoloiden kanssa, joissa työntekijät voivat käyttää ravintoetua.
• Hyödyt: Käytännöllinen vaihtoehto, jos organisaatiolla ei ole omaa ruokalaa, mutta halutaan tarjota ruokailumahdollisuus läheisyydessä.
• Huomioitavaa: Valikoima riippuu sopimusravintoloista, ja joustavuus voi olla rajallisempaa kuin lounaskortilla.

4. Sähköiset ravintoetuohjelmat

• Miten toimii: Etu on saatavilla sähköisen palvelun kautta, jota hallinnoidaan sovelluksella tai verkkopalvelussa. Esimerkiksi Edenred, ePassi ja Smartum tarjoavat tällaisia ratkaisuja.
• Hyödyt: Digitaalinen ja helppokäyttöinen, ei vaadi fyysisten setelien jakelua. Sopii erityisesti hajautetuille työyhteisöille.
• Huomioitavaa: Riippuu paljon siitä, kuinka laajasti palvelua hyväksytään eri ravintoloissa.

5. Ravintoetu palkanlisänä

• Miten toimii: Työnantaja maksaa työntekijän lounaat suoraan palkkana, ja työntekijä käyttää summan omien tarpeidensa mukaan.
• Hyödyt: Antaa työntekijälle täydellisen vapauden päättää, mihin raha käytetään.
• Huomioitavaa: Etu menettää verotuksellisen edullisuutensa, koska sitä käsitellään tavallisena palkkana.

6. Tuki omille lounasvalinnoille

• Miten toimii: Työnantaja maksaa suoraan tietyn osuuden työntekijän lounaasta kuitin perusteella.
• Hyödyt: Räätälöity ratkaisu, joka voi tukea erityisruokavalioita tai muita henkilökohtaisia tarpeita.
• Huomioitavaa: Hallinnollisesti työläämpi ja harvinaisempi käytäntö.

7. Ravintola-alennukset tai ruokakuponkikampanjat

• Miten toimii: Työnantaja tarjoaa alennuksia tai ilmaisia aterioita tietyistä ravintoloista. Tämä voi tapahtua yhteistyökampanjoiden kautta.
• Hyödyt: Houkutteleva, kun työntekijät työskentelevät tietyillä alueilla ja voivat hyötyä alennuksista helposti.
• Huomioitavaa: Riippuu sopimuksista, ja hyöty voi olla rajoitettu alueellisesti.

Näiden erilaisten ratkaisujen avulla työnantajat voivat tukea työntekijöidensä ravitsemusta ja työhyvinvointia tavalla, joka sopii sekä yrityksen että henkilöstön tarpeisiin.

Veromuutokset vuonna 2025

Vuonna 2025 on tullut voimaan useita veromuutoksia, jotka vaikuttavat työsuhde-etuihin:

• Nollapäästöisten työsuhdeautojen verotusarvon alennus: 170 euron suuruista kuukausittaista verotusarvon alennusta jatketaan vuoteen 2029 asti, mikä kannustaa ympäristöystävällisten autojen käyttöön.
• Lounasedun verorajan nousu: Lounasedun verovapaan osuuden yläraja on noussut 13,70 euroon per päivä, mikä mahdollistaa työntekijöille suuremman verovapaan edun.

Työsuhde-etujen merkitys työntekijöille

Työsuhde-edut ovat tehokas keino sitouttaa ja motivoida työntekijöitä sekä edistää työhyvinvointia. Ne tarjoavat työntekijöille taloudellisia säästöjä ja parantavat elämänlaatua. Esimerkiksi lounasetu voi tuoda merkittäviä säästöjä vuositasolla, ja liikunta- ja kulttuurietu kannustaa terveellisiin elämäntapoihin.

Tarkista, ovatko kaikki edut käytössäsi

On tärkeää, että työntekijät ovat tietoisia tarjolla olevista työsuhde-eduista ja hyödyntävät niitä täysimääräisesti. Keskustele työnantajasi kanssa saatavilla olevista eduista ja varmista, että sinulla on käytössäsi kaikki mahdolliset työsuhde-edut, jotka tukevat hyvinvointiasi ja työssäjaksamistasi.

Työsuhde-etujen kenttä kehittyy jatkuvasti, ja vuonna 2025 tarjolla on entistä monipuolisempia etuja, jotka vastaavat työntekijöiden tarpeisiin. Hyödyntämällä nämä edut voit parantaa elämänlaatuasi ja lisätä työtyytyväisyyttäsi.

Toiveena enemmän kuin peruspaketti? Myös nämä ovat etuja, jotka jäävät usein huomiotta, mutta ovat sitäkin tärkeämpiä

Monet työnantajat tarjoavat perinteisten etujen, kuten lounasedun ja liikunta- ja kulttuuriedun, lisäksi myös harvinaisempia etuja, jotka parantavat työhyvinvointia ja tekevät työntekijöiden arjesta sujuvampaa. Nämä edut voivat olla erityisen houkuttelevia ja tuoda kilpailuetua työnantajalle työntekijöiden houkuttelussa ja sitouttamisessa.

Terveysvakuutukset ja terveyspalvelut

• Laaja työterveyshuolto: Monet työnantajat tarjoavat kattavamman työterveyshuollon kuin laki edellyttää, sisältäen esimerkiksi hammashoitoa tai fysioterapiaa.
• Henkilökohtainen terveysvakuutus: Osa työnantajista tarjoaa terveysvakuutuksia, jotka kattavat yksityislääkärikulut, leikkaukset tai muut terveydenhuoltokustannukset.
• Mielenterveyspalvelut: Kasvava trendi on tarjota työntekijöille pääsy psykologin tai terapeuttien palveluihin, mikä tukee henkistä hyvinvointia.

Työntekijöiden terveyteen panostaminen maksaa itsensä takaisin pienentyneinä sairaspoissaoloina ja lisääntyneenä työkykynä. Laajat terveyspalvelut voivat myös vähentää työntekijöiden henkilökohtaisia terveydenhuoltokustannuksia merkittävästi ja lisätä heidän sitoutumistaan yritykseen.

Hyvinvointiedut

• Työpaikan kuntosali: Yrityksen oma kuntosali tai sopimus paikallisen kuntosaliketjun kanssa.
• Jooga- ja mindfulness-tunnit: Henkistä ja fyysistä hyvinvointia edistäviä tunteja joko toimistolla tai yhteistyössä paikallisten palveluntarjoajien kanssa.
• Hierontaetu: Mahdollisuus käyttää hierontapalveluita esimerkiksi kuukauden välein.

Hyvinvointiin panostaminen kertoo työnantajan välittämisestä ja parantaa työntekijöiden kokonaisvaltaista jaksamista. Tällaiset edut voivat olla ratkaisevia etenkin fyysisesti tai henkisesti kuormittavilla aloilla.

Virike- ja virkistysedut

• Retket ja tapahtumat: Yrityksen järjestämät virkistystapahtumat, kuten kesäpäivät, risteilyt tai urheilutapahtumat.
• Harrastuskerhot: Yrityksen tukemat harrastuskerhot, kuten juoksuryhmät, valokuvauskerhot tai lautapeli-illat.
• Pelihuoneet ja taukotilat: Työpaikan pelihuoneet, joissa voi pelata biljardia, pingistä tai konsolipelejä, sekä viihtyisät taukotilat.

Virkistysedut edistävät työyhteisön yhteishenkeä ja tarjoavat työntekijöille hetkiä, jolloin he voivat rentoutua ja palautua työpäivän aikana. Nämä edut ovat erityisen tärkeitä luovilla aloilla ja ympäristöissä, joissa työn kuormitus voi olla ajoittain intensiivistä.

Liikkumiseen liittyvät edut

• Julkisen liikenteen tuki: Työnantaja voi tarjota maksuttoman tai alennetun hinnan matkakortteja julkisen liikenteen käyttöön.
• Sähköauton latauspisteet: Ympäristötietoisille työntekijöille voi olla houkuttelevaa, jos työpaikalla on sähköautojen latauspisteitä.
• Työsuhdepolkupyörä: Työnantajan tarjoama polkupyöräetu parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia liikkua ekologisesti.

Liikkumiseen liittyvät edut voivat säästää työntekijöiltä merkittäviä summia ja samalla edistää kestävämpää elämäntapaa. Työsuhdepolkupyörät ja sähköautojen latauspisteet sopivat erityisesti yrityksille, jotka haluavat vahvistaa ympäristövastuullisuuttaan.

Muut ainutlaatuiset edut

• Lastenhoitoetu: Työnantaja voi järjestää päiväkotipaikkoja tai lastenhoitopalveluja työntekijöille.
• Opintoetu: Työnantaja voi kustantaa työntekijän jatko-opintoja tai sertifikaatteja.
• Etätyöpisteen varustelu: Etätyön yleistyttyä monilla yrityksillä on tarjolla työntekijöille budjetti työpisteen kalustamiseen ja varustamiseen.

Epätavanomaiset edut, kuten lastenhoito tai opintoetu, osoittavat työnantajan halua investoida työntekijöiden elämänlaatuun ja tulevaisuuteen. Ne myös helpottavat työn ja perhe-elämän yhdistämistä, mikä on monille tärkeä prioriteetti.